百度公布梁志祥提升為副總裁，這是半年內(nèi)百度最高治理層繼技術(shù)副總裁王夢秋、市場副總裁朱光獲得提升、人力副總裁劉輝加盟、高級治理參謀何海文回歸之后增加的第5名新成員。目前百度最高治理層已達到12人，規(guī)?？涨?。
梁志祥2005年加入百度公司并任法務總監(jiān)，2008年提升為高級總監(jiān)，2011年提升副總裁，是百度培養(yǎng)的中堅治理氣力。而近半年新進的其他4位高管背景也各不相同：王夢秋2001年在美國加州大學洛杉磯分校獲得碩士學位，2002年即受邀加入百度，歷任工程師、經(jīng)理、高級經(jīng)理、總監(jiān)，2011年初，提升為百度副總裁，也是中國互聯(lián)網(wǎng)公司獨一的一位女性技術(shù)副總裁。市場副總裁朱光，也是被百度先引進，后培養(yǎng)抬舉。2008年底，時任聯(lián)想市場高級總監(jiān)的朱光空降百度，擔任百度市場及公關(guān)高級總監(jiān)一職，由于對百度的市場及公關(guān)工作做出重要貢獻，被抬舉成最高治理層成員。高級治理參謀何海文，在企業(yè)治理運營方面具有豐碩的經(jīng)驗，她曾在2003年至2004年間為百度工作，為百度當時的高速發(fā)展做出了重要貢獻，今年4月份回歸百度后負責百度的運營治理工作。人力副總裁劉輝，加入百度前為摩托羅拉全球人力資源副總裁，具有多年跨國公司人力資源治理的經(jīng)驗。
除了半年內(nèi)新增的這五位成員，百度核心治理層還包括CEO李彥宏、CFO李昕 、高級副總裁沈皓瑜、銷售副總裁向海龍、貿(mào)易產(chǎn)品副總裁王湛、技術(shù)副總裁王勁、首席科學家威廉張，共12人。
“用最優(yōu)秀的人，給最自由的空間”是百度人力資源治理的核心理念，加之“簡樸可依靠”的企業(yè)文化，近兩年為百度成功吸引多名外部優(yōu)秀人才加盟：在最高治理層，除人力資源副總裁劉輝之外，前任Google中國研究院副院長王勁2010年入百度，一年多時間就為百度貿(mào)易產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)做出重大貢獻。在總監(jiān)層面，來自谷歌、微軟、IBM等跨國公司總部的眾多核心技術(shù)人才和治理人才也紛紛加盟百度。目前負責百度云計算的執(zhí)行總監(jiān)范麗曾是谷歌總部技術(shù)職位最高的華人。
在人才選用上“內(nèi)外并舉”是百度的另一個特點，除了在全球范圍內(nèi)大量引入優(yōu)秀人才外，內(nèi)部培養(yǎng)也是一條重要途徑，百度一直在為潛力員工和干部制定具體培養(yǎng)計劃，在最高治理層中，貿(mào)易產(chǎn)品副總裁王湛、技術(shù)副總裁王夢秋、法務副總裁梁志祥都是百度自行培養(yǎng)的人才，而目前空前強盛的百度總監(jiān)團隊，也為百度最高治理層提供了充分的人才貯備。
全球著名人力資源治理咨詢機構(gòu)合益(Hay Group)資深參謀蔣安奕以為，企業(yè)最高治理層必需保持適度的新陳代謝，才能讓整個團隊保持活力。在快速變化的互聯(lián)網(wǎng)工業(yè)，這一點就顯得更加重要。目前百度最高治理層的架構(gòu)和后備治理梯隊的建設(shè)比較適應互聯(lián)網(wǎng)工業(yè)的特點，將為百度未來的發(fā)展起到樞紐作用。